会社でのトラブル① 給与の未払い、遅れについて



会社のトラブルのカテゴリーではじめての投稿です。
なぜ、このトラブルを残そうと思ったのは
調べれば調べるほど、聞けば聞くほど
従業員側が不利なのです(;_;)

ではトラブルですが、何かというと
給与の支払いの遅れ、未払いに関する事です。

最初に答えを言っておきます。
会社から給与の支払いが遅れるなどの打診があった時
絶対に受け入れたらだめです。

受け入れる前に、労働基準監督署へ通報、通知するなり
法テラスなどを利用して法的な対処する行動を必ずとってください。
最初のこの行動が大事です。

僕たちのようにダラダラ・ズルズルと会社の為にと
我慢していたら絶対に駄目です。

期間(年数)が経過すればするほど、法は従業員の味方ではなく
会社側に有利とわかってきます。
(損をすることが覚悟なら少し話は違ってきますが)

最初に答えを書きましたが、次から経緯経過など
書かせていただきます。

最初に答えを書いたのは、支払いの遅れの話があった時
絶対に受け入れてはいけないと警告したかったからです。

では次回へ(^.^)/~~~



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